Zeit und Kosten sparen mit digitaler HR-Prozessoptimierung
Personalverantwortliche in Unternehmen stehen zunehmend vor komplexen Aufgaben. Complience, Employer-Branding, Change Management und Coaching sind nur einige Themenfelder, die HR-Departments zusätzlich auf der Agenda haben – neben den Basics rund ums Recruiting. Gefordert sind deshalb effiziente Prozesse und intelligente Werkzeuge um kurze Responsezeiten und schlankere Kosten zu erreichen. Nur so werden Ressourcen bei HR-Mitarbeitern frei, um die neuen Herausforderungen zu meistern.

Modernes HR-Management bedeutet: schnelle Verfügbarkeit von relevanten Informationen, geschützter Umgang mit vertraulichen Daten und die Einhaltung von Compliance-Richtlinien. Eine Unwucht zwischen diesen Anforderungen und der Leistungsfähigkeit des verwendeten Systems wird durch eine digitale Personalakte beseitigt.

Für viele international erfolgreiche Unternehmen ist die digitale Personalakte ein zentraler Baustein effizienter HR-Prozesse. Welche Anforderungen muss eine digitale Personalakte erfüllen?

Die Antwort erfahren Sie im Whitepaper digitale Personalakte.
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