Wie Sie Performance Marketing im Recruiting anwenden
Die Medienlandschaft im Recruiting hat sich verändert. Je nach Alter, Ausbildung, Berufserfahrung und Fachbereich nutzen Bewerber unterschiedliche Kanäle zur beruflichen Neuorientierung. Um Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, platzieren Unternehmen heute ihre Stellenanzeigen in verschiedenen Kanälen und nutzen neue Möglichkeiten der Personalgewinnung.

Im HR-Performance Marketing bewertet man Recruiting-Kanäle primär nach Key Performance Indikatoren (KPI) wie der Anzahl der Bewerbungen oder das Anlegen eines Kandidatenprofils. Mit einer Bewerbermanagement Software können Sie die Performance Kanäle verfolgen. Durch Tracking lässt sich sogar das Ergebnis der Bewerbung herstellen.

Wie Sie mit einer Bewerbermanagement-Software ihr Performance Marketing optimieren können, erfahren Sie in diesem Experten-Whitepaper.
  
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Informationen zum Whitepaper
Personalleiter erfahren in diesem Whitepaper,
welche Recruiting Kanäle es gibt und was sie bedeuten
wie sie Performance Marketing im Recruiting anwenden
welche Vorzüge eine Bewerbermanagement-Software hat
wieviele Bewerberzugriffe sie für eine Bewerbung brauchen
welche Abrechnungsmodelle für sie relevant sind
1 Whitepaper mit 12 Seiten DIN A4
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