Was Sie für eine optimale Candidate Experience beachten sollten
Das Bewerbererlebnis ist auschlaggebend und bildet die Grundlage für das zukünftige Verhältnis zwischen Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter. Mehr zum Thema Candidate Experience lesen Sie in in unserem Whitepaper sowie in der 2018er Gartnerstudie Studie im kostenlosen Download.

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Leseprobe:
Die dem Bewerber zugängliche Karriereseite sollte ein integraler Bestandteil der Lösung und die Anzahl der internen und externen Karriereseiten sollte nicht begrenzt sein. Stellenveröffentlichungen und Updates sollten ohne Zeitverzögerung auf den integrierten Karriereseiten veröffentlicht werden können. Bewerbungen für eine Stelle sollten unmittelbar ins Bewerbermanagementsystem gelangen.
Der Anbieter müssen zudem die Karriereportale als Teil der Lösung anbieten, ohne die Notwendigkeit einen Drittanbieter (Agentur etc.) zu beauftragen. Die Lösung sollte zudem neben den externen Karriereseitenmodulen auch als interne Bewerbungsplattform genutzt werden können. Die Lösung sollte aufgrund des Bewerbungsweges interne und externe Bewerber automatisch differenzieren. Für jede Karriereseite sollte festgelegt werden können, welche Suchmöglichkeiten den Bewerbern angeboten werden können.
Whitepaper Vorschau
Die Themen unserer Whitepapersammlung:
Worauf beim Kauf einer Bewerbermanagement-Lösung achten
DSGVO-Vorbereitungstipps
Talentgewinnung im digitalen Zeitalter mit Gartner Studie
In Zusammenarbeit mit: