Betriebliche Altersvorsorge - So punkten Unternehmen bei begehrten Fachkräften
Ein häufig unterschätztes Mittel: die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Viele Unternehmen schöpfen ihr Potenzial noch nicht aus – obwohl Studien ihren positiven Einfluss auf die Mitarbeiterbindung belegen.

KMU sollten ihre Stärken deshalb bewusst in Szene setzen. Egal, ob weiche Faktoren wie ein familiäres Umfeld – oder handfeste Vorteile wie eine bAV. In diesem Whitepaper zeigen wir Ihnen wie Sie mit einem neuen Fokus Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
  
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Inhalt: 1 Whitepaper mit 18 Seiten als PDF

Leseprobe: Die Altersvorsorge gewinnt für die Deutschen an Bedeutung. So erklären 72 % der Befragten einer Studie von Willis Towers Watson, dass ihnen die Sicherung des Lebensstandards im Ruhestand wichtiger geworden ist. 48 % geben an, mehr fürs Alter sparen zu wollen. Fragt sich nur wie, denn klassische Finanzprodukte überzeugen nicht mehr. Die bAV steht besser da: Ohne bAV erreichen nur 29 % der Befragten ihr Sparziel für den Ruhestand. Mit bAV sind es dagegen bereits 45 %
Talente gewinnen mit der bAV
Das erwartet Sie in diesem Whitepaper:
Was Mitarbeiter wirklich wollen
Wo das bAV-Potenzial am größten ist
Wie Sie mit bAV bei Fachkräften punkten
Wie Sie mit digitalen Prozessen den Vorsprung erlangen
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